답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서나 위촉 모두 법적인 용어는 아니며, 법적으로는 모두 도급계약 내지 용역계약을 의미합니다.용역계약을 체결한 경우 사업주의 지휘감독이나 근태관리를 받지 않으며, 만일 구체적인 지휘감독이나 근태관리가 이루어지는 경우에는 실질적으로는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 노동관계법령에서 정한 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 기준 한국 30대 직장인 평균 연봉은 약 4,800만원이며, 상위 1%는 1억5천만원 이상, 하위 1%는 2천만원 미만으로 자산 양극화가 뚜렷합니다.중위값 4,300만원을 참고해 개인 위치를 파악하고 안정적 블루칩 투자로 격차를 좁히는 전략이 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다따라서 질의의 경우 실업급여를 수급하려면 1개월 이상으로 계약기간을 정해야 합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다. 따라서 근무기간이 4일이었다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 합의로 휴일대체가 이루어진 것이 아니라면 휴무나 휴가가 아닌 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일대체가 이루어졌다면 해당일 근무 대신 1일의 대체휴일이 발생하게 됩니다공휴일의 대체는 근로자대표의 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용이 제한되거나 연차수당이 지급되지 않으면 사업주에게 직접 청구가 가능합니다이에 응하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의근로기준법 제60조가 근거가 될 수 있습니다.제기를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임의로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다임의로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반행정직의 임용에 대하여는 국가공무원법에서 정한 결격사유가 적용됩니다.질의의 경우 범칙금을 부과받은 사실은 결격사유에 해당하지 않아 이를 이유로 탈락되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 지급되는 위로금은 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.이에 대하여는 퇴직소득세가 원천징수되어야 합니다.소득세 신곡 또한 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.혼인신고가 되지 않은 상황이라 하더라도 사실혼 관계에 있다면 배우자출산휴가나 육아휴직의 사용이 가능합니다.2.사실혼을 증명해 부모로 등재되면 부부합산 소득으로 판단될 가능성이 높습니다. 이에 대하여 정확한 적용은 해당 금융기관·기금에 직접 확인하시는 게 안전합니다.신생아특례대출은 신청 시점에 아이의 가족관계증명서 기준으로 부모의 소득·자산을 합산합니다.