답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산하여 휴일근로수당이 발생합니다5인 미만 사업장은 시간외수당이 별도로 가산되지 않습니다야간근로 시 50퍼센트가 추가로 가산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 통보기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 사업주는 사직서를 제출한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서는 퇴직금 지급 대상이 되지 않으나, 실질적으로 근로계약을 체결한 경우에 퇴직금이 발생합니다실질적으로 근로자라면 이전 기간을 합산하여 퇴직금이 지급되어야 합니다실질적으로 사용종속관계에서 근로를 제공해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.감봉에서 정직 정도의 양정이 적절할 것으로 보입니다2.회사에 발생한 손해가 있다면 해고까지 나아갈 가능성도 있습니다3.징계의 정당성에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하거나 소송을 제기할 수 있습니다사업장이 있는 지역을 관할하는 노동위원회에 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 주말에 연락하여 업무지시를 하는 것은 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이의 경우 원칙적으로 비자 기간 연장이 가능하지 않으므로, 신규 발급과 동일하게 재발급을 받아야 할 것으로 보입니다해당 국가의 재발급 가능 여부는 별도로 문의가 필요합니다일부 국가는 재발급이 가능한 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 통상임금의 150퍼센트로 계산합니다8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다당일에 대한 유급처리는 별개로 이루어져야 합니다관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직을 승인하지 않으면 민법 제660조에 따라 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다따라서 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다승인없는 퇴직 시 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 중간정산을 의미하는 것으로 보입니다 중간정산은 법적인 조건을 충족하는 경우에 받을 수 있습니다중간정산 시에도 퇴직소득세가 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 근거없이 임의로 임금에서 공제될 수 없습니다그와 별개로 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다퇴직금 미지급 시 진정이나 소송의 제기를 고려해볼 수 있습니다