답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 행위가 지위관계상 우위에 있는 사람으로부터 이루어졌고, 업무상 적정 범위를 초과하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 기분이 나쁜 것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아니나, 기분이 나쁜 사정 또한 직장 내 괴롭힘의 요건으로 판단할 수 있습니다.정신적인 스트레스나 근무환경의 악화를 야기하였다면 직장 내 괴롭힘의 판단 요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 매월 1일이 정기 급여지급일이라면 해당일에 임금이 지급되어야 합니다.해당일이 휴일이어서 임금의 지급이 어렵다면 그 전날에 지급되어야 합니다.그 이후에 지급된다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지의무가 적용되지 않습니다.2.증거가 될 수 있습니다.3.해고가 이루어진 정황으로 볼 수 있습니다.4.발언의 맥락 상으로는 해고로 보기는 어렵습니다.시간이 될 때 출근하라는 취지로 해석될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 사직의 사전통보기간을 정하고 있는 경우에는 해당 기간까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.이 경우에는 퇴사가 그만큼 미뤄지게 되고, 상실신고는 고용관계가 종료된 이후에 이루어지게 됩니다.이 경우 이직하는 사업장에 양해를 구하거나 협의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근무하였다면 만 1년을 근무한 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.1일 소정근로시간이 4시간이고, 주 5일을 근무하는 경우 만 1년 근무에 대하여 60시간(15일)의 연차휴가가 부여되어야 합니다.이와 별개로 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 각 계약기간의 공백이 1일이 있는데, 해당 공백이 형식적인 것에 불과하고 실질적으로는 기존의 고용관계가 계속되었다면 근속한 것으로 보아 퇴직금이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우 진정이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 연장근로수당과는 별개로 산정하여 지급되어야 합니다.1월 1일에 근무하였다면 연장근로수당이 아닌 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1월 1일은 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급될 것으로 판단됩니다.2025.3.1.부터 2026.2.28.까지가 근속기간이라면 만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실수령액을 기준으로 근로계약을 체결한 경우, 퇴직금 계산 시에는 근로소득세 및 근로자의 4대보험료 부담분을 포함한 세전임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.이에 미달하여 퇴직금을 지급한 경우에는 재정산하여 차액분에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로 근로자인 경우에는 근로계약서 교부 의무가 있게 됩니다계속 근무가 예정된 것이 아니라면 원칙적으로는 매 계약시마다 근로계약서를 교부해야 합니다실질적으로 근로계약을 체결한 것임을 입증할 수 있어야 합니다