답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전 직장의 퇴사일과 이직하는 직장의입사일이 겹치더라도 이는 겸직금지 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 전 수습기간 중 임금에 대한 합의가 있었다면 해당 내용에 따라 임금이 지급될 것으로 보입니다합의의 내용에 분쟁이 있는 경우, 근로계약서가 없으므로 당사자 모두 증빙이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정이나 수습기간 중 임금의 감액은 당가자간 합의가 있는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 수습기간임을 이유로 공제한 금액에 대해서는 임금체불로 보아 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직 통보기간을 별도로 정하지 않은 경우, 회사는 사직을 통보한 다음달 말일까지 승인을 거부할 수 있습니다. 그 기간 중 출근하지 않은 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 보장되지 않은 경우에는 근무한 것으로 보아 그 시간에 대한 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않은 경우, 지급기간 연장에 대한 별도의 합의가 있는 것이 아니라면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 대상이 된 해에 회사에서 중도퇴사하는 경우에는 건강검진 미수검으로 인한 과태료가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계를 종료하는 경우, 그 자체로는 사업장에 불이익이 있는 것은 아니나 일부 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 지원금을 수급하고 있거나 계획이 있다면 권고사직 시 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류 아르바이트는 주5일도 가능합니다. 일용근로자로 근무하면서 본인의 체력에 맞는지 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급하려면 실업급여 신청일로부터 14일 이후에 재취업을 하여야 하고, 실업급여를 신청한 날은 14일에서 제외됩니다