답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취하 시 재진정이 어려우므로 체불된 임금을 먼저 받은 후 합의서를 작성하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 퇴사 등을 제안하기 전에 퇴사의사를 밝힐 경우 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에 업무 내용이 포괄적으로 기재되어 이거나회사 상황에 의해 변경될 수 있으며 근로자도 이에 동의한다는 내용이 포함되어 있을시 그 자체만으로 노동관계법령 위반으로 보기는 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산 식은 아래와 같습니다.1일 평균임금x30일x(재직일수/365일)이때, 위와 같은 산식으로 계산된 법정 퇴직금(세전)에 퇴직소득세를 공제하고 지급이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에 업무 내용이 한정적으로 기재되어 있을 경우명시되어 있지 않은 업무를 지시할 시 근로감독 청원제도를 이용해 익명으로 신고가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1개월 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무 가입대상이며,가입 의무는 사업주에게 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상기 근로조건으로 근무할 시 주휴수당은 3시간분을 지급하면 되며,이때 최저 월급여는 (1주 15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원= 약 771,150원 입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에서는 직무 수행에 필요하지 않은 다음 각 호의 정보를 수집하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산따라서 상기 법령이 적용되는 상시근로자 수 30인 이상인 사업장은 근로자의 신체적 조건을 구인 시 수집하여서는 아니되며, 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정규직과 비정규직이 동종 또는 유사한 업무에 종사함에도 불구하고 합리적인 이유 없이 식대를 지급하지 않는다면노동관계법령에서 금지하는 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 전에 10일 미만으로 일시적으로 근무하는 경우에는 실업급여 신청에 영향을 미치지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림