답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.헌법상 보장된 직업자유의 원칙상 겸업은 가능합니다.다만, 회사의 취업규칙 등에 재직 중 겸업을 제한하고 있는 경우 이는 징계의 사유가 될 수 있습니다.따라서 겸업 전에는 회사의 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 다음과 같습니다.퇴사 전 3개월간의 평균임금*30일*근속일수/365일따라서 정확한 퇴직금은 퇴사 직전 3개월간의 세전임금, 입퇴사일을 알아야 가능합니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 대략적인 퇴직금을 계산해보시길 바랍니다.http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙에 따라 겸업은 원칙적으로는 가능합니다.다만 취업규칙 등 내규에 재직 중 겸업에 관해 금지하고 있는 회사가 있으며 경우에 따라 징계사유로 규정하고 있는 경우가 있으므로 가능한 겸업 전 취업규칙 등 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직은 수습기간뿐만 아니라 수습기간 종료 후에도 가능합니다.다만 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 퇴사를 강제하는 해고는 상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.사직을 권유받고 있는 상황에서 퇴사를 원치 않으신다면 거부 의사를 표명하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취업규칙 등 내규에 재직 중 겸업에 관해 금지하고 있는 회사가 있으며 경우에 따라 징계대상이 되는 경우가 있으므로 가능한 겸업 전 취업규칙 등 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 실업급여 수급 중에도 내일배움카드 발급이 가능하며,국비지원교육 수강 시 재취업을 위한 노력으로 인정 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자등록이 있는 경우 폐업신고를 하거나 소득이 없음을 증명하여 휴업신고한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다. 근로자가 실업급여를 신청한다고 하여 회사에 무조건적으로 불이익이 있는 것은 아닙니다.다만 해고나 권고사직 등 인위적 감원으로 근로자가 퇴사하게 되는 경우 회사의 고용지원금 수급이 중단되거나 일정 기간 신청 불가한 경우가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1번이 맞습니다.입사 1년 미만 기간에는 1월 개근시 익월에 1일 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 1.1에 일괄 발생하는 연차휴가와는 별개로 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 위한 평균임금 산정 기간에 대한 문의로 사료됩니다.고용노동부는 이에 관해, 근로자가 특정 시점을 기준으로 중간 정산을 신청할 경우 사용자가 이를 승낙할 수도 승낙하지 않을 수도 있으므로, 중간 정산금은 노사가 합의한 시점을 기준으로 산정하여야 합니다. 다만, 평균임금 산정 기준 시기에 관하여 당사자 간 별도 특약을 두지 않는 한 중간정산 신청일을 평균임금 산정 기준일로 봐야 합니다(근로복지과-2060, 2012.6.21. 등 참조)라는 입장입니다.따라서 정산을 원하는 특정 시점이 있는 경우 이를 별도로 명시하여 사업주에게 중간정산을 신청할 경우, 사용자가 이를 승인하면 해당 시점으로 정산이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림