답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무시 근로시간 도중에 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금이나 근로시간 등 근로조건에 변경 사항이 생긴 경우 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업주의 식사제공 의무에 관하여는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로, 이는 회사의 내규나 관행에 따릅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년 이내에 신청하여야 하며, 해당 기간의 경과시 신청이 불가합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 모든 경우에 국민연금, 건강보험 가입 대상인 것이 아니라1개월 이상 근무하고, 1개월 간 8일 이상 근무할 경우 가입 대상입니다.이는 국민연금, 건강보험 가입의 사각지대를 해소하기 위함입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입 여부와 관계 없이, 근로기준법상 근로자이며 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 4주간을 평균하여 15시간 이상이라면 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간의 평균임금 * 30일 * 근속일수/365일로 계산합니다.다만 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 사업장 규모에 관계 없이 지급 의무가 발생합니다.다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 2010. 12. 1. 전까지는 퇴직금 지급 규정이 적용되지 않다가, 2010. 12. 1.~2012. 12. 31.까지는 50%만 적용되고, 2013. 1. 1.부터 100%가 적용된 바 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 수습 기간 중에도 해고에 대한 제한 규정이 적용됩니다.따라서 수습 근로자를 해고할 때에는 근로기준법 제23의 정당한 이유가 존재하여야 하며, 그렇지 않을 시 이는 부당해고에 해당합니다.부당해고시 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주차수당이 1주일 근속한 근로자에게 유급으로 1일의 휴일을 부여하는 주휴수당을 의미하는 것이라면,일반적으로 월급제 근로자의 월급여는 주휴수당이 포함되어 있다고 보며, 이는 1주간 소정근로시간에 비례하여 발생합니다.정확한 사유는 회사 측에 확인해보아야겠지만, 주휴수당의 계산 자체에 문제가 없다면 크게 문제되는 것은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림