답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 발생 조건은 아래와 같습니다.ⓐ 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것ⓑ 소정근로일을 개근할 것ⓒ 다음 주 근로가 예정되어 있을 것따라서 질문자님의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 미만이기 때문에주휴수당을 지급받기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병퇴사시 실업급여 신청을 위해서는 아래와 같은 구비 서류들이 필요합니다.1. 사직 직전 '2개월 이상(약 8주 이상)의 진단서'2. 병가, 휴직 신청 등 근로조건 변경을 받아들일 수 없다는 '사용자가 작성한 퇴사확인서(의견서)'3. 치료 종결 후 회복이 되어 일상생활에 무리가 없다는 '의사소견서 또는 진단서'4. 13주 이상 치료 받은 '진료비 내역'이나 '통원치료 확인서' 또는 '입퇴원 확인서'이때 '1. 진단서'에는 질병 발생으로 인해 계속적인 업무 수행이 불가능하다는 말이 명시되어 있어야 하고, 치료기간과 치료내용, 치료에 대한 의사 소견, 발병일(근무기간 중이어야 합니다.)이 명시되어 있어야 합니다.그리고 진단 결과 8주 이상의 치료가 소요된다는 말이 들어가 있어야 합니다.실제로 2주 진단 후에도 계속적인 통증으로 인해 진료를 받으셨다면 추가적인 진단서를 요청해보시길 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월 단위로 근로계약을 체결하는 것에 대해 근로자가 동의하였다면 법적으로 문제는 없습니다.다만, 이 경우 퇴직금 산정을 위한 근로계약 기산점은 첫 입사일인 11월 16일이 되며,총 근로계약기간이 2년을 초과할 경우 법적으로 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.이 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 신청의 경우 재해일로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다.다만, 시간이 많이 지나면 그 재해경위에 대해서 소명하기 어렵기 때문에 가급적 빨리 산재보험신청을 하시는게 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이시라면 지급받으실 수 있습니다.계약직인지 정규직인지 여부와 관계 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고1년 이상 근로하였다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용, 산재, 건강보험고용, 산재, 건강보험은 사업장이 보험료를 체납하더라도근로자가 해당 보험의 혜택을 적용받는데에는 불이익이 없습니다.또한 체납된 보험료를 근로자가 직접 납부하는 것은 불가능합니다.2. 국민연금국민연금은 보험료가 납부되지 않은 미납기간에 대해서는국민연금 가입기간으로 인정하지 않는 불이익이 있습니다.또한 최초 한달은 사업장에 국민연금 보험료를 원천공제한 것을 증빙하는 것으로 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있으나,이후 기간에 대해서는 미납보험료를 직접 개별납부하여야 해당 기간의 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.(추후 사업장이 미납분을 납부하면 개별 납부금액은 환급됩니다.)4대보험료 체납은 사업주를 업무상횡령죄로 고소하는 것도 가능한 부분입니다.위 사항들을 참고하시어 사업장에 4대보험 미납분의 납부를 촉구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용, 산재, 건강보험고용, 산재, 건강보험은 사업장이 보험료를 체납하더라도근로자가 해당 보험의 혜택을 적용받는데에는 불이익이 없습니다.또한 체납된 보험료를 근로자가 직접 납부하는 것은 불가능합니다.2. 국민연금국민연금은 보험료가 납부되지 않은 미납기간에 대해서는국민연금 가입기간으로 인정하지 않는 불이익이 있습니다.또한 최초 한달은 사업장에 국민연금 보험료를 원천공제한 것을 증빙하는 것으로 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있으나,이후 기간에 대해서는 미납보험료를 직접 개별납부하여야 해당 기간의 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.(추후 사업장이 미납분을 납부하면 개별 납부금액은 환급됩니다.)이 점 참고하시어 사업장에 4대보험 미납분의 납부를 촉구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차유급휴가 건연차유급휴가는 1주에 15시간 이상 근무하고, 5인 이상 사업장일 경우 발생합니다.따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중이시라면 연차유급휴가를 부여받으실 수 있습니다.2. 야근 또는 조조 수당 건법적으로 조조 수당이라는 개념은 없고,야간근로수당은 22:00~익일 06:00 사이의 근무를 의미합니다.따라서 현재의 근무시간 개념으로는 별도의 야간근로수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 근로계약서를 작성하였는지 여부와 별개로일한 만큼에 대한 급여는 지급받으실 수 있습니다.오히려 근로계약서를 작성해야 하는 의무는 사업주에게 있으므로,근로계약서 미작성으로 노동청에 신고도 가능하신 부분입니다.사업주에게 말씀하시어 급여 지급을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 별개로 실질적으로 퇴사일로부터 30일 이전에 해고통지를 받으셨다면해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.근로계약서를 반드시 재작성하셔야할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림