답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사용자가 육아휴직을 이유로 정당한 이유가 없이 해고를 한다면 남녀고용평등법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.또한 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 이를 이유로 부당해고 구제신청을 하여 부당해고가 인정된다면,부당해고기간도 계속근로기간에 해당하므로 이를 포함하여 1년 이상 근무 시 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다. 부당해고구제신청은 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 규정에 따라 병가 혹은 신병휴직 후 복직 시 정상 근무가 가능하다는 의사 소견서 혹은 진단서를 제출하도록 하는 경우가 있습니다.따라서 회사의 취업규칙 등 규정을 확인해보시거나, 인사팀에 문의하시는 것을 권유드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용이 전제되므로, 본인이 원하는 날에 사용할 수 있으나사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사용자가 연차휴가에 대한 시기 변경권을 행사할 수 있습니다.(근로기준법 제60조 연차 유급휴가에 관한 조항 참고)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 동의가 있지 않은 한 퇴직금은 내규와 별개로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장일 경우에는 연장 근로 시 해당 시간만큼 가산수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무상 재해가 인정된다면 출근으로 간주되므로 다른 소정근로일 개근 시 연차휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불의 경우 주장 사실을 뒷받침할 만한 증거자료, 논리가 중요합니다.최대한 많은 증거자료를 토대로 체불 사실을 입증하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.급여일이 공휴일이나 주말이라면 임금 체불 문제를 방지하기 위해 대부분 전날에 지급합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 신청할 시 사업주는 예외 사유가 없는 한 이를 허용하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 일요일에 근무 시 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.또한 토요일은 월~금 다른 요일을 모두 근무하였다면 연장근로가산수당 지급 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림