답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 대타 근무 등 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 통상시급의 1.5배 가산된 수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 통상시급의 1.5배 가산된 수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.CCTV를 설치 목적과 다른 목적으로 직원 감시용으로 사용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 이직확인서 처리 완료 전에 진행하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.전체 총 연봉의 5% 인상이라면, 기본급 외에 기타수당들도 함께 5% 인상될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정확히는 5인 이상과 5인 미만으로 사업장 규모를 구분합니다.5인 미만 사업장은 법적으로 연차휴가의 지급 의무가 없고, 법정공휴일이 유급이 아니므로설령 연차휴가를 임의로 지급한다고 한들 법정공휴일을 연차대체하는 것이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상 시 발생합니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 간의 평균임금*30일*근속기간/365일로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용 가능하며, 그 사용 시기와 1회 사용 갯수에 관하여 별도로 정해진 바는 없습니다.다만, 근로자가 해당 시기에 연차휴가를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 우려가 있는 경우에는 사용자는 시기 변경을 요청할 수 있으며, 막대한 지장이 있는 지 여부에 대한 입증책임은 사업주에게 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 입사시에 작성하되, 매년 작성할 필요 없이 근로조건에 변경이 있는 경우에만 재작성하면 됩니다.연봉계약서는 근로계약의 내용 중 임금에 관한 사항을 별도로 기재한 서류로서, 정년퇴직일을 반드시 명시할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자 본인이 직접 신청하는 것이며, 근로자가 실업급여를 신청하기 전 회사가 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주어야 합니다.2. 질병퇴사시 실업급여를 수급하기 위해서는 진단서, 의사의 소견서, 질병으로 회사에 휴직을 요청하였으나 휴직을 줄 수 없다는 사업주 확인서 등이 필요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림