답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용이 내정된 상황일 경우 근로계약이 성립된 것으로 보아 정당한 이유 없는 채용 취소는 부당해고에 해당합니다.이 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 회사 측 사정으로 출근하지 못한 날(휴업일) 제외하고 모든 소정근로일을 개근하였다면 해당 주 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.2. 공휴일을 제외한 나머지 모든 소정근로일을 개근하였다면 역시 주휴수당이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직이란 해고와 달리 회사가 사직을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 합의하에 퇴사하는 것을 말합니다.따라서 사직일 1달 전에 통보 및 해고예고수당을 회사가 지급할 의무는 없습니다.만일 추가적인 근로나 해고예고수당을 원하신다면 회사 측의 사직 권고에 응하지 마시고해고통지서 교부 요청 등을 통해 명확하게 권고사직이 아닌 해고인 점을 협의보시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만이라 하더라도, 토요일에 추가적인 근로를 하였다면 해당 시간만큼은 시급 기준으로 지급하는 것이 원칙입니다.따라서 수당을 요청하실 수 있으며,실근로시간 1일 8시간 1주 5일 근무 기준으로 최저임금은 1,914,440원이므로 토요일 근무 제외 기본급 자체가 최저임금 위반은 아닌 지 확인해볼 필요가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 임산부라고 하더라도 해고가 전면적으로 금지되는 것은 아니며, 출산전후휴가기간이나 육아휴직 기간 및 그 이후 30일의 경우 해고 금지기간에 해당합니다.2. 경영상 해고의 경우 긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 해고대상자 선정의 공정성, 성실한 사전 협의가 없는 경우 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3. 네, 해고 당시의 상황과 관련된 녹취 등 자료는 부당해고를 입증할 만한 증거 자료로 사용 및 제출 가능합니다.다만, 녹취 자료는 당사자 본인의 목소리가 들어가야 불법적인 증거에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2021년 10월 12일에 입사하신 경우, 2022년 10월 12일에 재직 상태이고 지난 1년간의 출근율이 80% 이상일 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.아울러, 퇴사로 인해 사용하지 못한 잔여연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기간제 근로자라하더라도 재직 중인 이상 퇴직금 중간정산을 받기 위해서는 아래의 사유에 해당하여야 합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 일용직의 경우 세전 급여가 187,000원이 넘지 않는 이상 별도로 발생하는 근로소득세는 없습니다.3.3%는 사업소득자에 해당하므로 일용직 근로소득자와는 관계 없습니다.2. 네, 맞습니다.3. 일용직의 경우 1일만 근무하여도 고용, 산재보험은 가입 대상입니다.이외 1개월 이상, 월에 8일 이상 근무할 시 건강, 연금 보험도 가입대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 2회 이상 진행하였다해도 1회분만 제출하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 측에서 별도로 연장근로를 요청하지 않은 이상,퇴근 시간이 경과한 후에는 퇴근하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림