답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.건강보험, 국민연금의 경우 월의 1일에 입사한 것이 아니라 중도입사라면 해당 월은 지역 가입자에 해당하므로,별도로 직장보험료를 납부하실 필요는 없습니다.다만, 고용보험료는 중간에 입사하신 경우라 하더라도 납부하셔야 하며 이는 회사로부터 받으시는 월급여에서 원천징수됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상근직에서 교대직으로의 전환은 업무내용이나 근무장소 변경이 아닌, 근로시간에 대한 변경이므로 해당 조항과는 큰 관련이 없습니다.2. 근로시간 변경은 중요한 근로조건의 변경이므로, 근로자의 동의가 있어야 하며 근로계약서를 재작성하여야 합니다.3. 정기상여금인지 변동상여금인지에 따라 달라질 것이나, 상여금을 반드시 근로계약서에 기재하여야 하는 것은 아니므로 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차 선사용은 회사와 협의가 된다면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성하여야 하는 서류이므로, 미작성하셨을 시 신고 가능합니다.아울러 임금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 하는 것이 원칙이므로해당 기간 중 입금되지 않았을 경우 이 역시 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2020년 2월 28일부터 법개정으로 부부가 한 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 실시하는 것이 가능해졌습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간이 줄어든다면 연차휴가도 이에 비례하여 줄어드는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직일 이전 1년간 지급된 상여금의 3/12만큼은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 포함되는 것이 원칙입니다.재산정을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 잔여 연차가 있는 상황에서 사용촉진을 적법하게 하지 않아, 근로자가 연차휴가를 미사용할 경우 수당으로 지급해야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 노무수령거부통지서를 받아주셔야 추후 분쟁의 소지가 없습니다.4. 연차휴가는 취지 자체가 근로자에게 휴식 부여의 목적이지 임금 증가의 목적이 아니므로 휴가로 소진하는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 그럼에도 불구하고 잔여 기간동안 연차휴가를 사용하지 않거나, 회사가 적법하게 연차촉진을 하지 않아 남은 연차휴가에 대한 수당지급의무를 면피하지 못한다면 수당으로 지급하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반 월급제 근로자라면 둘 중 어떤 방식으로 계산하시든 큰 차이는 없으나,보통 2번의 방법으로 계산하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 이직하면서최종 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간(근무일수 중 유급으로 받은 날)이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 9월 25일에 권고사직으로 퇴사하신다면 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.이 때 회사에서 이직확인서를 접수해준 이후에 질문자님이 온라인 교육 수강, 실업인정 신청을 하신 후 고용센터에 방문하셔서 실업인정을 받으시면 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여 금액 및 수급 일수는 본인의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라지므로,세부적인 금액 확인은 고용노동부 홈페이지 실업급여 모의계산기로 하실 수 있습니다.실업급여 수급기간을 1/2 이상 남기고 취업하여 12개월을 근무할 경우 조기재취업수당을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림