답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.운전면허 여부를 물은 항목이 아니기에 고의 누락에까지 해당한다고 보기에는 어려움이 있을 것으로 보입니다.다만, 혹시 운전 관련 직무에 채용되셨거나 직무 내용에 운전도 포함되어 있다면 면접 또는 입사 시 정확한 내용을 설명해주시는 게 좋을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적인 월급제 근로자의 경우 보통 2번의 방식을 이용해 일할계산하여 무급공제합니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 근로자가 퇴사시 인수인계를 하여야 할 의무는 없으며, 강제근로의 금지 원칙이 있기 때문에 퇴사를 원할 시 출근하지 않아도 됩니다.다만, 갑작스런 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수 있는데,이에 대한 입증책임은 사업주에게 있으므로 실무적으로 손해배상청구의 가능성은 낮은 편입니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주식 투자의 경우 근로의 대가가 아니므로, 수익률과 관계 없이 부정수급에 해당하지는 않습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 부분에 대해 순차적으로 답변드리겠습니다.1.이게 제가 자발적으로 퇴사하는 사유가 맞는건지 궁금합니다.-> 정확한 사실관계에 따라 달라질 수 있지만, 말씀주신 내용에 비추어 보았을 때 자발적 퇴사보다는 회사측의 사직 권유와 이에 대한 질문자님의 승낙으로 이루어진 '권고사직'에 가까울 확률이 높아보입니다.2.또한, 굳이 사직서를 쓰러 출근을 해야하는지도 궁금합니다..(우선 내일은 출근하지 않을 생각이나 주변에 물어봤을땐 수습기간이기때문에 굳이 사직서 쓰지 않아도 크게 지장은 없다고 하였습니다..)-> 근로자 입장에서 사직서는 반드시 쓰지 않아도 됩니다. 다만, 직접 대면하는 것이 꺼림직하시다면 퇴사 일자 및 사유의 확정을 위해 사직서를 작성하여 회사 측에 메일 등으로 별도 송부드리는 것을 추천드립니다.3.아침에 상사분께만 그동안 감사했고 죄송했다고 출근해서 인사드리는게 불편or크게 의미 없다고 생각된다는 문자를 보낼까 생각중인데 이것도 괜찮은건지 궁금합니다.-> 네. 관계 없습니다. 마음 가시는 쪽으로 하셔도 됩니다.4.해고통보아닌 해고통보를 받고 저녁에 업무관련 단톡방을 다 나온상태인데 이것도 문제 없는건지 궁금합니다..-> 네. 관계 없습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.보수월액 및 소득월액의 경우 복직 후 지급 받게 되실 과세급여 기준으로 기재하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 임금채권의 경우 소멸시효가 3년 이므로 지급일로부터 3년이 지나지 않은 연장근로수당에 대하여는 그 지급을 요청하실 수 있습니다.다만, 이때 연장근로에 대한 입증이 필요할 수 있으므로 관련된 자료가 있으시다면 보관하고 계시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 주휴수당의 경우 1주에 15시간 넘게 근무하고 소정근로일을 모두 개근하였을 경우 발생하므로병가 사용과는 별개로 전 주 근무에 대한 주휴수당은 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 유효일자가 도과되었음에도 새로운 계약서를 작성하지 않은 경우 일반적으로 이전의 근로조건에 따른 근로계약이 자동 갱신된다고 봅니다.다만, 퇴사시 1달 전 통보는 법적으로 정해진 의무 사항은 아닙니다.따라서 반드시 1달을 더 근무하셔야 하는 것은 아니며, 남은 연차를 회사의 승인 하에 몰아서 사용하시고 퇴사하시는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 기간이 남아있는 상태에서 취업을 하게 되었을 경우 받을 수 있는 수당을 '조기재취업수당'이라고 합니다.조기재취업수당은 실업급여를 지급받을 수 있는 소정급여일수를 30일 이상 남기고 6개월 이상 계속 고용되어 근무할 경우 받으실 수 있으며,취업한 회사에 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림