답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 근로시간 대비 최저임금으로 환산한 급여보다 적은 월급을 지급받으셨을 경우 임금체불에 해당하므로,사업주에게 최저임금과의 차액을 요구하시고 그럼에도 지급받지 못하실 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능하십니다.2. 네.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이전 법인에서 고용보험에 가입하셨고, 다음 직장의 고용보험 피보험단위기간까지 합쳐서 계약만료일(퇴사일) 전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 이직확인서는 양쪽 모두 필요하며, 최종 퇴사 회사의 이직확인서상 고용 종료 사유에 계약만료나 해고 등 비자발적 사유로 인한 이직이 기재되어 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 임금과 퇴직금 등 금품청산의 경우 퇴사 후 14일 이내에 이루어져야 하나, 노사 간의 별도 합의가 있을 경우 지급 기일을 연장하는 것도 가능합니다. 이 경우 별도 금품청산지연합의서를 작성하시는 것을 권장드립니다.2. 1 답변과 동일합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1달 개근시 익월에 발생하는 연차의 경우 1달의 일수(약 28일~31일 사이)에 따라 달라집니다.만일 11월 30일부터 한달 개근한다면 12월 30일(31일X)에 1개의 연차가 발생하는 것입니다.1년 미만의 기간 동안 발생한 연차는 입사일로부터 1년 동안 사용 가능하므로, 만일 12월 30일이 휴일이라 할지라도 이에 관계 없이 입사일~1년 동안 사용 가능하다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 부분 순차적으로 답변드립니다.1. 나중에 퇴직금 산정 시, 3600연봉에 관한 금액으로 받을 수 있는 건지-> 네, 퇴직금은 퇴사 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산하므로 기본급, 연장근로수당, 식대 모두 포함된 금액 기준으로 받으실 수 있습니다.2. 이직 시, 직전 회사 연봉 증명하라 할때 원천징수영수증 등의 서류를 떼가는데 기본급이 낮게 측정돼있으면 3600에 관한 연봉을 증명받지 못할까 걱정됩니다-> 근로소득 원천징수영수증에는 임금 총액이 표기되므로, 관계 없습니다.3. 실 수령액은 기존 연봉 3600과 동일하게 받을 수 있는건지-> 실 수령액은 세금과 4대보험료를 제하고 지급되며, 포괄임금제라고 하여 달라지는 것은 없으므로 기존 연봉과는 큰 차이가 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직확인서의 경우 법적인 처리기간은 근로자의 퇴직일 다음 달 15일까지입니다.따라서 해당 기한까지는 별도의 위반은 아니나 회사 담당자에게 빠른 접수 요청을 하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.혹시라도 제출이 늦어질 시 과태료가 사업장에 부과되며,질문자 님이 직접 피보험자격확인 청구 등의 방법을 통해 이직확인서의 제출을 서면으로 요구하는 방법도 있으니 참고하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약 체결시 수습기간을 두고, 해당기간 동안 임금을 감액하여 지급할 시근로계약서에 해당 내용을 서면으로 기재하여야만 유효성이 인정됩니다.따라서 근로계약서를 쓰지 않은 상황이라면 수습기간은 인정되지 않을 확률이 높으며,소개를 해준 지인을 통해서라도 관련 증거나 확인서를 받아두시면 도움이 되실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용하시려는 근로자가 사업자등록이 있다고 하여 4대보험에 있어 문제가 있다거나, 세금 부담이 커지는 것은 없습니다.다만, 해당 근로자에 대해 채용 관련 고용 지원금을 받고자 하실 경우, 채용 당시 사업자등록이 있는 근로자는 지원 제외되는 경우가 많으므로 참고하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 부분에 대해 순차적으로 답변드리겠습니다.1. 1일 소정근로시간의 경우 1주 소정근로시간/통상근로자의 소정근로일수로 계산합니다.따라서 1주 30시간 근무하셨다면, 30/5=6시간이 질문자님의 1일 소정근로시간에 해당합니다.2. 휴게시간이 근로계약서에 기재되어 있었다 하더라도, 실질적으로는 계속 근로를 하였다면 근로시간으로 보아야 하며, 포스기 화면 또는 영수증 등을 증빙자료로 활용하실 수 있을 것으로 보입니다.3. 네, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법적으로 주휴일이 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우, 객관적인 증거가 부족하다고 직장 내 괴롭힘을 인정하지 않는 것은 아닙니다.최대한 녹음이나 영상, 문자, 메일 등 자료를 준비해주시되,제3자가 목격한 경우에는 목격자의 진술을 통한 사실관계의 확인이 가능합니다.만일 목격자도 없는 경우에는 괴롭힘 행위 당시 상황과 내용을 구체적으로 기록한 일기 등도 증거 자료가 될 수 있으며,이러한 정황증거가 없더라도 피해자의 진술의 일관성과 구체성을 기반으로 사실관계를 확정할 수 있습니다.또한 1달 전에 퇴사 통보를 한다고 하여 문제되는 점은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림