답변 내역

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.실업급여는 신청당시 구직급여액을 기준으로 산정을 합니다.퇴사는 작년에 했더라도 신청당시를 기준으로 실업급여액을 지급합니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.5인이상 근로자를 사용하는 사업장은 해고사유와 시기를 서면 통보해야합니다.5인미만인 경우 다른 방법으로 해도 무방합니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.근로계약서는 작성해야합니다.다만 4대보험은 주15시간 미만이라 신고할 의무는 원칙적으로 없으나 3개월이상 일을 하시는 경우에는 신고해야합니다.3.3%로 하는 것은 근로자시라면 위법입니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.식비도 매월 지급된다면 임금일 가능성이 높습니다.따라서 식비를 포함한 급여를 기준으로 최저임금이 안되는지 판단해봐야합니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.1.이직후 1년이내에 신청하셔야 합니다.2. 다른 가까운 곳에 신청하셔도 됩니다.3. 이직일과 이직사유를 알고 있어야하고 신분증 가져가셔야 합니다.4. 회사에서 이직확인서를 근로복지공단에 신청해주어야 합니다

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.실제로 근무하는 시간으로 급여가 지급되어야 합니다.증거를 수집한후 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.집행유예도 형을 받은 것이고 다만 집행유예기간 동안 실효사유가 없으면 형이 면제되는 것이므로 해고사유에 해당합니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.육아휴직이전에 정상적으로 근무할때 받던 3개월간의 평균임금으로 계산해서 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.산재승인이 나면 요양급여 부분은 회사에서 치료비를 받았으므로 지급되지 않고 휴업급여 부분만 지급됩니다.

안녕하세요. 전수완 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 안으로 상부보고와 관계없이 지급해야합니다.그 기간이 경과하면 노동청에 신고가 가능합니다.