답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 재계약이 되면 계속근로기간 계산시 합산하여 판단합니다. 따라서 3개월 근무후 재계약이 된다면9개월을 추가근무하여 1년을 채우면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 월통상임금/209*8시간*1일로 계산하여 임금을 공제하면 됩니다.하루 결근하였다면 주휴수당이 미발생하므로 총 2일치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 수습기간 중이라도 한달 개근시 연차 1개가 발생하며 연차가 발생된상태에서는 수습기간 중이라도 사용할 수 있습니다. 그리고 수습기간 중 퇴사하면 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하면 문제가 없다고 보입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중 부업을 하더라도 월 150만원 미만 소득이면 육아휴직 급여가 중단되지는 않습니다.부업에 대해서는 질문자님이 직접 구직사이트나 부업사이트를 확인하여 적성에 맞는 일을 찾아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성도 없고 별도 소정근로시간 약정도 없었다면 실제 근로시간을 기준으로 주휴수당 요건을충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간 단위로 연차휴가를 사용할 수 있도록 하는 법안이 국회 기후에너지환경노동위원회에서 통과되었습니다.이후 해당 개정안은 국회 법제사법위원회의 검토를 거쳐 본회의에 상정될 예정이며 이후 본회의 의결을 거쳐 대통령 공포를 거친 후에 최종 법률로 확정이 됩니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 개정안 통과시1시간 단위로 사용도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 2,480,000원이라면 세전으로 환산시 2,820,000원 정도가 됩니다. 따라서 질문자님이 21년 2월 4일에입사하여 26년 6월 30일에 퇴사한다면 예상 퇴직금은 15,075,936원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년을 충족해야 합니다. 여기서 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의기간이므로 취업규칙상 별도 규정이 없다면 중간에 무급휴직이 있더라도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계수당을 결정할지는 횡령액수나 회사가 구체적인 피해 등에 따라 다를 것 같습니다. 감사합니다.