답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병의 종류보다 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 인하여질병휴직 등을 부여할 수 없다는 확인서가 있어야 질병 퇴사에 따른 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고나 회사에서 별도 언급한게 없다면 실제 해당사항이 없다면 채용관련 서류는 제출하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압박이 있었어도 질문자님 스스로 퇴사한다고 발언한 후 퇴사를 하였다면 압박에 대한 증거가 있더라도해고나 권고사직으로 바꾸기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 권고사직에 따른 퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 휴게시간에 대해 회사에서 업무지시를 한 카톡(문자)이나 통화녹취, 같이 근무한 동료 등의확인서, 휴게시간 자체가 없었다는 부분에 대한 회사에서 시인하는 내용 등이 있으면 휴게시간이 없었다는 부분의입증에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용은 개인정보입니다. 회사에서 질문자님의 취업내역 등을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금, 퇴직연금에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 무급휴직의 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 어떤 조건으로도 근로자의 퇴직의 자유를 제한할 수는 없으며근로기준법은 강제근로도 금지하고 있습니다. 지역권 보증금 관련한 내용이 있더라도 민사적인 문제이며퇴직 자체를 제한할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우전체 근무기간은 1년을 초과하지만 15시간 이상인 주가 1년 미만이기 때문에 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 사직서를 제출하였다면 해고로 다투기는 어렵습니다. 협박을 받아 강제로 작성하는 사정 등이 어렵다면적어주신 내용이 증명이 되더라도 해고로 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.