답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금을 산정하는 경우 미사용 연차수당이 포함될 수 있지만 통상임금 산정시에는 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바가 아닌 업장의 과실로 인하여 누락된 경우라면 업장에서 책임을 지는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했는지가 중요합니다. 올해 1월 2일에 입사를 하였다면 내년 1월 2일까지 일하고 퇴사해야연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직 제안을 해볼수는 있습니다.(물론 회사에서 질문자님의 요구대로 할 의무는 없습니다.)2. 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기는 가능하지만 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 그리고 연봉자체가 동일한 상태에서 포괄임금제로 변경된 것으로 인한내용으로도 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘에 대해서는 일단 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를취하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.2. 회사에서 모욕감을 주는 언행을 하거나 업무배제, 따돌리는 행위를 한다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 신고시 괴롭힘 사실에 대한 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않고 사실에 대한 입증자료(녹취, 문자 등)가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 등록해줘야 합니다. 인터넷 고용24에 접속하여 등록이 가능합니다. 구체적으로사업주는 고용24 기업회원으로 로그인해 ‘확인 및 신고 > 육아휴직 > 육아휴직 확인’에서 근로자 정보와 휴직기간·통상임금 등을 입력해 제출합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 독서실, 고시원 총무는 근로자성이 부정되는 경우가 많습니다. 이 경우 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않아 근무하는 조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 한다고 하여 무조건 연장근로가 되는 것은 아닙니다. 수당청구가 가능하기 위해서는 회사의 지시에 따라일을 하였음을 질문자님이 입증해야 합니다.(회사에서 단순히 질문자님이 퇴근후 일을 하는 사정을 아는것으로는부족합니다.) 자발적 연장근로는 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 임금지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 그리고회사에서 임금관련 자금을 어떻게 마련하든 질문자님은 소속된 회사를 상대로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 보험과 무관한 고용보험 가입기준입니다.2. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일 등)로 계산합니다. 주5일근무자의 경우주휴일 포함 한주 6일로 하여 180일을 산정합니다.3. 네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산합니다.4. 계약만료 퇴사후 단기 일용직으로 근무하더라도 실업급여를 신청하는데 문제되지 않습니다.5. 감사합니다.