답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 임금지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 그리고회사에서 임금관련 자금을 어떻게 마련하든 질문자님은 소속된 회사를 상대로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 보험과 무관한 고용보험 가입기준입니다.2. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일 등)로 계산합니다. 주5일근무자의 경우주휴일 포함 한주 6일로 하여 180일을 산정합니다.3. 네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산합니다.4. 계약만료 퇴사후 단기 일용직으로 근무하더라도 실업급여를 신청하는데 문제되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 사용을 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하면 총 10시간 근무가 됩니다. 따라서 2시간에 대해서만 1.5배로 계산하면 됩니다.(휴가시간은 유급으로 보장되더라도 근로시간에 포함하여 계산하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 중간에 받은 사정이 있더라도 5인이상 사업장에서 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직으로 2년을초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태이므로 회사에서 30일전 해고예고기간 없이 해고한 경우30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.(1년치 퇴직금액이나 30일치의 해고예고수당 금액은비슷합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 실제 지급한 이력이 없더라도 회사규정에 따라 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금 인상분과 각종 수당은 통상임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 9시간 한주 54시간 근무시 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 되지만 5인미만 사업장인 경우라면 54 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정되어 2,780,104원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 기간제로 신고되어야 하는 것은 아닙니다. 2. 기간제로 채용을 하는 경우 5인이상 사업장이라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무시무기계약직으로 전환이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장을 권유하였는지와 무관하게 회사에서 해고 당한게 맞다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(근로감독관에 대해 민원제기도 가능합니다.) 그리고 무료지원은 노동부가 아닌 장애인근로자지원센터에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.