답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료에 따라 재계약을 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 연장 없이 3개월 종료후 계약만료통보를 하여 근로관계를 종료시킬수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일할 수 있습니다. 다만 만 18세 미만은 취업 시 부모님(친권자 또는 후견인) 동의서와 나이를 증명할 수 있는 가족관계증명서를 사업장에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 매주 개근을 하였다면40시간 근무기준 8시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수는 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원(일별 근무 인원 합계)을 같은 기간 중 가동 일수(영업일)로 나누어 계산합니다. 하루에 1명씩만 근무한다면 5인미만에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭘로 고소할지는 모르겠지만 실제 하지 않았다면 회사의 주장만으로 인정되는건 없습니다. 고소든 뭐든법적으로 문제를 삼으려면 주장 뿐만 아니라 주장을 뒷받침하는 증거도 필요합니다. 질문자님의 경우신경쓰지 마시고 신고한 부분에 대해 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 적어주신대로 실제 자유롭게 이용할 수 없었고회사에서 부여한 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이지급되어야 합니다. 일단 증거를 전부 제출하였고 감독관이 의문을 가지는 사항에 대해서도 적극적으로주장하시길 바랍니다. 꼭 계속 출석해야 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 수습기간이라도 4대보험에 가입하여야 합니다. 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 불법이라도 노동법상 근로조건(연차, 퇴직금 등)은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 계산해야합니다. 마찬가지로 실제 입사일로부터 6개월이 지나면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 3.3%를 이유로 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장을 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 8개월 근무후 추가로 연장이 될수도 있지만회사에서는 별도 연장 없이 8개월만 근무시키고 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일 입사를 하였다면 최소 5월 1일까지는 일하고 퇴사해야 연차가 발생을 합니다. 전날인 4월 30일이마지막 근로일인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 두달간 지급받은 급여를 보시길 바랍니다. 약정한 월급 금액이 2번 입금이 되었고 추가로 3일치 일한 부분이 반영되지 않았다면 3일치 부분에 대해 청구가 가능합니다. 감사합니다.