답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험 미납과 달리 국민연금의 경우에는 회사에서 미납기간만큼 가입기간이 인정되지 않기에 추후 연금수령액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 참고로 회사에서 연금보험료를 임금에서 공제한후납부하지 않고 개인적용도로 사용하는 경우 업무상횡령죄가 성립할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 한달에 약정한 근로일 전체에 대해 개근을 해야 연차가 발생을 합니다. 하루라도 결근이 있다면연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제와 상관없이 5인이상 사업장이라면 1일과 2일 각각 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님의 경우에도1일과 2일이 각각 휴일로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가중에 연차를 사용할수는 없습니다. 기본적으로 병치료를 하면서 회사의 면접 등에 응시한다고 하여 특별히불이익이 발생할 것으로 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 소속 직원에 대한 업무권한에 대해서는 회사(대표자)가 설정을 합니다. 따라서 회사마다 차이가있는 부분이라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용(임금, 계약기간 등)은 회사와 근로자가 합의하여 변경하는 것입니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없으므로 변경하더라도 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 일하다 계약직으로 전환된 경우 전체적으로 한달을 초과하여 근무하였기 때문에 결근이 없었다면 2월 27일에 연차 1개가 발생한다고 볼 수 있습니다. 따라서 사용하지 못하였다면 수당으로 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법은 1년이상 근무한 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 6개월만 근무시 퇴직금 발생과 관련한 개정이될지는 현재로서 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 하루 5.5시간 근무를 하는 경우 올해 최저시급 기준(10,320원) 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,479,733원이 됩니다. 질문자님의 경우 최저임금에 미달한 금액을 받고 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일정액을 급식비로 정하여 매달 출근일수를 곱하여 지급한다면 실비변상적 금품으로 보아 식비 자체가 통상임금성이 부정될 수 있습니다. 감사합니다.