답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법 다 가능하지만 통상 계약서를 재작성하는 경우가 많다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환되는 경우라면 방법 2의 내용대로 퇴직금을 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의할 의무는 없습니다. 그리고 동의하여 14일 이후에 퇴직금이 지급되더라도 14일 이후부터의 지연이자는지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다.2. 주휴수당이 발생하려면 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 3일만 일하고 퇴사하는경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 총 근로시간 x 시급으로 계산하여 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절(공백) 없이 작년 6월부터 연속근무를 하였다면 작년 6월부터 실제 퇴사일인 1월 2일까지정산해줘야 합니다. 그리고 퇴사시 연말정산을 진행하여 소득세를 정산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 퇴사(상실)사유를 정정한다면 몇 개의 문답서 작성 등의 절차만 이행하면, 변경처리가 됩니다. 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 과거에 실업급여를 받을때 배달일을 하여 소득이 발생한 경우(활동이력이 있는 경우)가 아니라면 부정수급으로 문제가 되지는 않습니다. 따라서 해촉증명서를 제출하여 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 준비하는 녹취는 그당시 상황에 대해서만 증명을 할 수 있습니다. 녹음 이후에는 어떤 대화나 상황이있는지에 대해서 알수가 없기 때문에 반복적인 퇴사권유에 대한 녹음만으로 권고사직으로 변경하여 처리를 하기는어렵습니다. 따라서 실제 어려운 부분일수 있지만 퇴사전에 명확히 권고사직으로 처리하는 부분에 대해 합의를보시고 퇴사하시길 바랍니다.(녹음 해두시구요)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 한주 유급휴일이이틀이라면 한주 7일 전부가 180일 계산시 포함됩니다. 따라서 질문자님 입사부터 180일이 지나고 비자발적퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.