답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 위반이 됩니다. 따라서 2026년 기준 시간당 10,320원 미만의 임금을 지급하거나 이를 이유로 기존 임금을 낮추는 행위는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 임금에 관할 사항은 필요적기재사항 입니다. 따라서 반드시 기재되어야 합니다.회사에 따라 연봉으로 기재할수도 있고 월급으로 기재할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금체불에 대한 진정의 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 25일 연장이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두든 서면이든 지급하기로 한 수당은 전액 지급이 되어야 합니다. 다만 단순히 챙겨주겠다고 하는 내용만으로수당청구는 어려울 수 있습니다. 별도 서면이 없다면 구두로 약정한 증거(통화녹취, 문자 등)가 필요합니다.회사와 이야기를 하였음에도 지급하지 않을 것으로 본다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두든 서면이든 지급하기로 한 수당은 전액 지급이 되어야 합니다. 다만 단순히 챙겨주겠다고 하는 내용만으로수당청구는 어려울 수 있습니다. 별도 서면이 없다면 구두로 약정한 증거(통화녹취, 문자 등)가 필요하고 해당회사의 취업규칙에 대한 수당 기준도 확인이 필요합니다.(다만 추가근무를 하였다면 회사에서 특정조건의 경우미지급한다는 취업규칙 규정이 있어도 무효에 해당할 수 있습니다. 2월에 근무한 근로를 3월에 근로하지않는다고 하여 미지급할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일은 설·추석 연휴, 어린이날, 국경일(3·1절, 광복절, 개천절, 한글날) 및 석가탄신일, 성탄절이 토·일요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 첫 번째 평일을 휴일로 지정하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 원칙적으로 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간(14시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제로근무한 한주 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 다만 실제 15시간 이상 계속 근무를 하면서 주휴수당을 미지급하기 위해 계약서만 14시간으로 정해놓은경우라면 15시간 이상 주에 대해서 주휴수당이 발생할 수 있습니다.3. 이 경우 15시간 이상 근무한 주에 대해서는 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 별도 규정은 없지만 민법 660조에 사직의 협의가 되지 않는다면 근로자가 사직의 의사를통보한 시점부터 1임금지급기 / 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다. 따라서협의되지 않은 상태에서 2주만 근무하고 퇴사시 무단퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고로 퇴사하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 그리고 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 근무 중 받지 못한 주휴수당 전부를 청구할 수 있습니다. 회사에서안주면 노동청 신고가 가능합니다.(기존 점장 상대로) 감사합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.