답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 실제 사업주를 기준으로 하므로 실제 사업주에 대한 정보를 기재하면 됩니다.2. 11월 퇴사일 기준으로 하여 14일 이후에 신고하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정년퇴직후 바로 계약직으로 재고용된 경우 계약직으로 1년 근무하고 계약만료로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일을 한다면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않더라도 1.5배로 계산을 해야 합니다.평일 중 공휴일이 3일이라면 질문자님이 적어주신대로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정시 육아기 단축 이전 정상근무 3개월 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액을책정하기 때문에 육아기 단축으로 인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 1배로 계산을 합니다.800,000원에 3.3%를 공제하면 773,600원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전주 개근을 하였기 때문에 11월 3일부터 육아휴직을 들어가더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번주까지 일하고 퇴사한다고 통보하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 회사와 의견차이가 있어 감정상의문제는 있을 수 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다. 그리고 부모님 관련 서류도회사에 제출할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 기재할 때 말일로 하여 제출하시길 바랍니다. 사직일이 28일이 되면 회사에서 28일치까지 일할계산하여 급여를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정지되고 그런게 없습니다. 따라서 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사에서는 재계약 없이 기간만료로근로관계를 종료시킬 수 있으며 이 경우 육아휴직도 종료됩니다.(남은 육아휴직은 다음에 취업하여 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.