답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번주까지 일하고 퇴사한다고 통보하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 회사와 의견차이가 있어 감정상의문제는 있을 수 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다. 그리고 부모님 관련 서류도회사에 제출할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 기재할 때 말일로 하여 제출하시길 바랍니다. 사직일이 28일이 되면 회사에서 28일치까지 일할계산하여 급여를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정지되고 그런게 없습니다. 따라서 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사에서는 재계약 없이 기간만료로근로관계를 종료시킬 수 있으며 이 경우 육아휴직도 종료됩니다.(남은 육아휴직은 다음에 취업하여 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 문제를 삼기위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로장학생의 경우 근로자성이 인정되기 어려울 수 있습니다.(사실관계에 따라 근로자성이 부정되더라도 형법상 모욕죄로 고소가 가능할수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공란이 아닙니다. 산재후 퇴사하는 경우 산재 전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.2. 기준시간 연장은 그냥 두시면 되고 상실사유는 권고사직 23번으로 신고하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 계산시 휴무일이나 휴일은 카운팅이 되지 않고 근무일에 대해서만 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 25년 급여는 월급여 x 11 / 31로 계산하면 되고2. 26년 급여는 월급여 x 20 / 31로 계산하면 됩니다.3. 1과 2의 합산한 급여를 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무일수 기준으로 하면 됩니다.2. 일시적인 변동이 아닌 앞으로 계속적으로 1시간 단축하여 근무하여 소정근로시간이 변동되어하루 8시간 한주 40시간 미만 근무하는 경우 주휴수당도 변동될 수 있습니다.(1시간 단축을하더라도 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무라면 주휴수당에 영향이 없습니다.) 3. 참고로 계약서 등을 첨부하여 질문을 올려주시는게 더 정확한 답변을 들을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 계약직에 해당이 됩니다.2. 한달 계약직 하루 8시간 한주 40시간으로 근무하면 질문자님의 하루치 실업급여 금액의 하한액은64,192원이 됩니다.(공백이 있다고 하여 실업급여 금액이 변동되지 않습니다.)실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사하면 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.