답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사규정에 징계사유를 미리 규정해두고 소속 근로자가 그러한 행위를 하였을때 회사에서 징계여부를결정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 3개월 이상 근무한 직장에서 30일전 예고없이 해고당한 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구가가능합니다. 2. 그리고 5인미만 사업장에서 한주 69시간 근무를 하였다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,355,686원이됩니다. 이보다 적은 월급여를 받았다면 차액청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근무시간이 4시간이라도 실업급여 신청에 영향은 없습니다. 다만 실업급여 금액은 근로자의 최종직장의소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 4시간만 근무하면 8시간을 근무하는 근로자 기준 절반정도의 실업급여를받게 됩니다. 따라서 금액에 있어 불이익이 없으려면 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무를 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루든 일주일이든 일을 하게 된다면 근로기준법에 따라 의무적으로 계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불법이며 미가입기간에 대해 4대보험 소급가입이 되어야 합니다. 이 경우 산재만 회사에서 100%부담하고나머지 보험은 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다.2. 일단 100% 전체가 회사에 부과되며 이중 절반은 회사가 근로자에게 연락하여 받아야 합니다.3. 법위반입니다. 예비군법에 따라 예비군으로 인하여 일을 못하는 날에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하였다면 전체 근무기간이 6개월 정도입니다. 이 경우 180일이 충족되지 않아 실업급여를받을 수 없습니다. 주5일 근무기준 최소 7개월은 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 3개직장 모두 이직확인서가 필요합니다.3. 고용보험 합산기간이 1년이상 3년미만이므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 합니다. 따라서이전에 계약만료로 퇴사를 하였어도 최종직장이 무기계약직이라 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이어렵습니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 cgv 입사전 계약직으로 9개월 근무를 하는 것이므로 일단 실업급여를 받고 cgv에 입사하는게 좋을 것 같습니다.(주5일로 9개월 근무를 하였다면180일 충족이 가능하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험 가입주체는 법에 따라 사업주입니다. 사업주가 해주지 않아 근로자가 피보험자격확인청구를하여 가입이 되더라도 4대보험 가입주체가 변경되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 해결안되는 부분이 있다면 고용센터에 전화하여 상담을 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.