답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자라면 3.3% 세금처리를 하는것 자체가 불법입니다. 퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 지급해야합니다. 급여에 포함한다는게 무슨의미인지는 모르겠지만 실제 받아야할 액수만큼 지급되는지가 중요할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 알바 스스로 나가는 부분이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 해고예고수당은 회사에서해고를 할 때 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 명절이 유급휴일로 보장되어 쉬는게 맞지만 5인미만인 경우 유급휴일이 아니므로특정 근무일과 명절이 겹치는 날에 쉬기 위해서는 회사와 협의를 해보셔야 합니다. 한번 회사에 이야기를하여 해당일에 쉬고 다른 평일에 하루 일하는 조건 등으로 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이 아니라면 30일전에 해고예고를 하지 않고 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 효력이 있습니다.2. 최종 합격통보한 내용과 계약서를 준비해두시면 됩니다. 3. 회사에서 채용을 거부하면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청 제기가 가능하며 다른 취업기회를 포기함으로써입은 손해에 대한 배상청구도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8시간을 초과하는 시간은 연장시간이므로 소정근로시간 산정시 포함되지 않습니다.2. 질문자님의 경우 한주 35.5시간이 되며 하루로 환산시 7.1시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사 여부가 크게 중요한 내용은 아니라고 보입니다. 그리고 회사에서 무단퇴사를 주장하더라도질문자님이 출근하여 하루 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다.(정당한 사유가 있는지는 근로관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는지를 기준으로 결정) 5인이상 사업장이라면 질문자님의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 회사는 질문자님을 원직으로복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무 외의 회사의 지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도계속적으로 강요한다면 경우에 따라 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는우선 회사에 신고가 가능하며 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.