답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔하다고는 볼 수 없지만 근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정하는 부분입니다. 현재 시간이 문제가 있다면 회사에 이야기를 하여 다시 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금청구가 가능합니다.구체적으로 휴게시간 없이 근무한 부분에 대한 입증을 질문자님이 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년은 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 그리고 임금체불로 인한 실업급여도 2개월 이상 임금체불이있는 상태에서 퇴사해야 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주라도 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무소의 경우에도 채용하는 일용직에 대해서는 요건 충족시 4대보험을 가입하여야 합니다.일용직의 경우에도 월 8일 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 금액은 회사마다 다르며회사에 별도 식대규정이 없다면 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금의 경우 지연신고를 하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 17일에 상실처리를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 부정하게 받거나 받으려고 한 날부터 소급하여 10년간 3회 이상 부정수급으로 실업급여 지급이 제한된 경우, 최대 3년간 새로운 구직급여 수급자격에 따른 실업급여 지급이 제한됩니다. 적어주신 내용이면재신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상임금의 금액이 평균임금보다 크면 통상임금으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 다만 적어주신 내용만으로 질문자님의 하루 통상임금의 금액을 확인하기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.