답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5개월 쉬었어도 이전 직장의 일수를 합산하면 180일이 충족되기 때문에 현직장에서 계약만료로 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금으로 산정합니다. 다만 실업급여는 상한액과 하한액을설정하고 있고 임금에 따라 큰 영향은 없습니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무한다면 하한액이 64,192원이고상한액이 66,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 한주 40시간 근무에 특정 월급을 약정한 경우라면 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 별도의수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 회사에서 퇴사후 계약서 쓰자고 연락을 하였다고하여 처벌을 피할수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10,870 x 질문자님의 하루 소정근로시간으로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는진단서와 회사측 사정으로 인하여 질병치료를 위한 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 사업자를 폐업하면 실업급여 수급이 가능합니다. 이후 법인세 신고 및 세금정산에 있어실업급여 수급에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세를 포함하면 340만원 정도가 세전금액으로 책정되며 비과세 미포함시 346만원 정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 이전 직장의 퇴사사유가 자발적 퇴사라도 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자 입사시 계약서를 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무에 투입하여야 합니다. 적어주신대로주장을 해볼수는 있겠지만 실제 처벌을 피하기는 어려울 가능성이 큽니다. 감사합니다.