답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선불인지 후불인지는 계약하기 나름입니다. 다만 돈을 쓸만한 일이 아닌것 같습니다. 1년이상 근무하였다면법에 따라 퇴직금이 의무적으로 지급되어야 하기 때문에 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는다면 노동청에신고를 하시길 바랍니다.(노무사를 선임해도 질문자님도 노동청 출석을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 인터넷 검색을 통해 질문자님이 거주하는 지역의 노무사사무실에 직접 방문하여 상담을 받아보시길바랍니다. 금액적으로 크게 부담되지는 않을 것이고 직접 방문하여 상담하는게 전화 등으로 하는 것보다도움이 많이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 충분히 퇴사의사를 밝힌 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 원하는 퇴사일을 기재후 사직서를제출하시길 바랍니다. 그날에 퇴사를 하더라도 실제 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 휴일이므로 토요일은 휴무일이 됩니다. 이 경우 휴일근로가 아닌 연장근로만 문제가 되며주6일 근무시간을 모두 합산하여 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가더 유리한 경우 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 적어주신대로 연차 7개가정산되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 1일에 입사하였다면 10월 1일에 연차 1개가 발생합니다. 따라서 10월 1일 연차를 당겨쓴 것으로 처리된경우 현재 10월 만근에 따라 발생하는 11월 1일에 발생한 연차 1개가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경고나 시말서 제출명령 등에 대한 요구방식은 법에 정함이 없습니다. 이 경우 회사규정이나 지침을전체적으로 검토해보아야 하지만 회사규정에 서면으로 통보하도록 되어 있다면 서면통보가 되는게 맞습니다.위반시 절차하자가 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 8시간으로 정하여 일하는 경우만 있는것은 아닙니다. 근로시간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여정할 수 있습니다. 쉽게 인턴으로 5시간으로 합의하여 근무하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 전에만 사직서를 제출한 후 퇴사를 하시면 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 결국 30일전 예고를 하지 않은 것이므로 7일전에 이야기를 했어도 30일치 전액이 지급되어야 합니다.1번 답변과 동일합니다.더이상 재계약을 해주지 않고 만료일에 퇴사하라는것은 권고사직이 아닌 계약만료 입니다.사직서 기재와 무관하게 회사에서는 계약만료로 처리를 해야 합니다. 물론 사직서에 기재하셔도 됩니다.감사합니다.