답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 휴일과 휴일에 일하여 받은 휴일근로수당도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 회사에서 이를 제외하여적은 퇴직금을 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 계약직으로 재입사를 하는 경우 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무이므로 결근이 없는 주에 대해서는 3시간 x 시급으로 산정한 주휴수당이 별도 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일근로를 한다면 1.5배로 계산하여 수당을 지급해야합니다. 기본적으로 수당지급이 원칙입니다. 다만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 하여 보상휴가제를시행한다면 휴일근로수당 대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.김영란법 관련하여 선물성으로 상품권 등을 제공하는 경우에도 액면가 5만원까지만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와의 합의를 거쳐 적어주신 변경된 근로계약서를 작성하면 됩니다. 그리고 초과지급된 금액은 공제가아닌 근로자에게 착오로 잘못지급한 임금액을 알려주고 회사에 반환하는 형태로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다. 그리고 특별한 사유가 없음에도 일방적으로 나가라고하는 경우 부당해고에 해당합니다. 다만 부당해고 부분에 대해서는 사업장의 상시근로자수가 중요합니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만 5인미만 사업장이라면 해고에 대해 노동위원회 구제신청이 불가합니다.(5인미만은 정당한 이유가 없더라도 해고가가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 계약직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.