답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 시간이 조금 지났어도 임금채권의소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간으로 보았을때 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 문제가 없을걸로 보입니다. 따라서질문자님의 경우 현재 직장에서 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)를 한다면 실업급여를 신청하여받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 기재하셔도 됩니다. 물론 채용인원 확정이 되지 않은 경우 구체적인 인원수를 기재하지 않고"0"명으로 기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 달리 프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 계약서 미작성의 경우에도 별도 처벌규정은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일의 경우 추석연휴이므로 유급휴일입니다. 따라서 소정근로일이 일요일인 근로자에 대해 일요일도유급처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 25년 11월부터 26년 1월까지의 기간은 실업급여를 받을 수 없습니다. 이후 2월부터 다시 못받은6회차를 받는것도 아닙니다. 예를들어 최초 실업급여 신청시 25년 8월 ~ 26년 3월까지 받는걸로 가정을 한다면재실업신고를 통해 2월부터 3월까지의 기간에 대해 재수급이 가능한 것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로계약 상태이면서 시용기간도 설정한 것이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 소득월액의 경우 변경신고는 필수가 아닙니다. 따라서 그대로 두셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리의 경우 국가에서 고용보험료와 국민연금의 일부를 지원하는 것입니다. 따라서 두루누리 적용시지원금액으로 인하여 원래 근로자의 임금에서 공제할 보험료가 적게 공제되어 그만큼 실수령액이 증가하게됩니다. 그리고 근로기준법에서는 직장내괴롭힘을 금지하고 있으며 괴롭힘 발생시 회사, 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에도 법정휴일로 근로자의날은 유급휴일로 보장되었기 때문에 정부에서 추진하는 내용대로 된다고 하여특별히 차이가 있는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.