답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간 변경 후 회사에서 재계약을 해주지 않아 6월말에 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수만 합산됩니다. 이미 상용직에서 24개월 근무를 하였기 때문에 이전 일용직 일수는 합산되지 않습니다.따라서 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 다시 90일을 채워야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 근무하는 동안 부여하지 않았다면 퇴사후미사용 연차수당으로 청구가 가능하며 교대제의 경우에도 연차는 1년간 80%출근시 15개씩 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트에서 종종 채용공고를 올리는 경우가 있습니다. 그리고 드론교육학원에서 수강생들에 대해취업알선을 해주는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유학준비로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 사유가 아닙니다. 따라서 어떤 방식이든 회사와 근로자가 공모하여퇴사사유를 허위로 신고하면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두 처벌이 되지 주의하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 먼저 이야기를 하였어도 회사에서도 권고사직이 필요한 것으로 보아 합의하여 권고사직으로퇴사처리를 하였다면 비자발적 퇴사로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11개월짜리 계약서에 서명을 하게 된다면 회사는 11개월이 만료되면 계약만료 통보로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 이 경우 해고가 아니기 떄문에 근로자가 다투기가 어렵습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장이라면연차휴가와 공휴일수당이 지급되어야 하므로 나중에 퇴사시 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일 계산시 계약직 근무 이전 편의점 일수도 합산하여 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 문의하는게 더 정확한 답변이 가능하겠지만 사업자가 없다면 영업자체가 불법이되고 적어주신 내용처럼 세금신고 및 계산서 발급에도 문제가 될 것 같습니다. 감사합니다.