답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 연차촉진제 진행중 퇴사한다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다.그리고 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 미사용 연차 13개에 대해 수당으로 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가와 관련하여 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 평가할 수 있습니다.올려주신 평가내용 자체가 법적으로 문제가 있는 내용으로 보이지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 일용직이 아닌 계약직으로 정한 경우라면 일용직 근로내용확인신고가 아닌 상용직으로취득신고를 하는게 맞습니다. 회사에 수정을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.열심히 공부하셔서 합격하시면 노무사를 하는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급제의 경우에도 휴일이나 휴가로 인하여 한주 근로일 중 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당도공제되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 급여이체내역, 야근근무를 입증할 수 있는 출퇴근기록부 등을 준비하시면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무하고 시급이 11,000원인 경우 주휴수당 및 연장수당 포함월 임금은 2,614,821원으로 산정이 됩니다. 6일차 수당은 아마 연장수당을 의미하는 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야간근로에 대해 1.5배로 계산하지만 5인이상인지는 특정일을 기준으로 하는게 아닙니다.산정사유 발생일 기준 1개월 동안 사용한 근로자수를 1개월 동안의 가동일수로 나누어 5인이상인지를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무변경이 되지 않아 회사에 의해 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만직무변경이 가능한 상태에서 질문자님이 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.