답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주단위의 탄력근로제 시행시 취업규칙에 규정하여 시행하면 되고 3개월 단위의 탄력근로제는 근로자대표와의서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사의 주장대로 꼭 3개월전에 이야기를 할 필요는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 경우 중간정산 사유(주택구입, 보증금부담, 개인회생, 파산 등)가 있어야 합니다. 개인투자 목적으로 퇴직연금을중도인출 할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 월요일이 주휴일인 것으로 보입니다. 이 경우 둘째주에도 토요일까지 근로제공 후 퇴사를 하게 되므로둘째주의 주휴수당은 받기가 어렵다고 보입니다. 물론 수요일 근로에 대해서는 특근수당을 지급하기로 되어 있다면수요일에 일을 함으로써 특근수당은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 적어주신대로 지각이나 조퇴는 주휴수당의 발생에 영향이없으므로 질문자님이 지각을 하였어도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주에게 물어보기도 하고 노동청에서 4대보험 가입내역도 조회가 가능합니다.2. 야간근로이므로 가산수당(1.5배)이 발생하여 하루치 임금이 103,530원으로 산정이 됩니다.3. 최저임금 위반문제도 있습니다. 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.4. 근로계약서와 급여이체증을 증거로 노동청에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 상태에서 일방적으로 나가라는 해고와 계약직으로 근무하다 재계약 없이 계약만료 통보를 하는 부분은 다릅니다.질문자님의 경우 계약직으로 근무하는 과정에서 회사에서 재계약 없이 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니기 때문에30일치의 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 형식적으로만 휴게시간을 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우추가수당 청구 및 휴게시간 미부여에 대해 신고할 수 있습니다.2. 거부할 수 없습니다. 또한 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 쉽게 질문자님이 예비군을 가는 날은 연차를 사용하지 않더라도 회사에서유급으로 보장하여 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업체변경이라면 이전 회사의 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.