답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 7월 12일에 입사를 하였다면 올해 7월 11일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다.(수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중 해고를 하는 경우 5인이상 사업장은 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다.(장기간 무단결근, 형법상 범죄행위 등) 만약 이러한 사유가없음에도 근로자를 해고한다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 4대보험 가입은 법에 따라 강제되는 내용입니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 하더라도 4대보험 미가입은 법위반에해당이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 규정하고 있습니다.2. 근로계약서와 임금명세서 미교부도 법위반에 해당하여 신고시 회사는 벌금과 과태료를 부과받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘으로 인정될지는 알수 없습니다. 다만 회사의 승인없이 직장동료가 질문자님의 근무지를변경할 권한은 없다고 보입니다. 회사 관리자에게 직접 이야기를 하여 조치를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여지급일의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어 회사규정을변경하거나 근로자의 개별동의를 받아 근로계약을 변경하여야 합니다.2. 빌린돈이 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 빌린돈을 임금에서 공제하고지급할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 일용직도 이러한 요건에 해당하면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 회사만 같다면 중간에 현장 변경이 있더라도 모두합산하여 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 경력인정과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 경력인정은 회사규정에 따라 자체적으로 정할 수 있는 부분이라서 회사마다 다르며 회사의 규정변경에 따라 경력인정을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직에 따라 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 무급휴가기간 제외 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다.(무급휴가 제외 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 충족되며 현직장뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.) 감사합니다.