답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 진단서를 제출하여 보직변경시 근무하는게 어렵다는 부분을 설명해보셔야 할 것 같습니다.2. 30일전에 할필요는 없고 회사에서 지정한 날에 보직변경이 이루어집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약으로 근무장소 및 담당업무를 특정하였음에도 질문자님의 동의없이 인사발령을 하였다면부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.2. 근무장소와 담당업무가 특정되지 않은 경우에도 회사의 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.3. 부당한 인사처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이가능합니다.2. 연차수당은 질문자님의 임금 및 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였고 월급여가 기본급, 식대 등 통상임금으로만 구성되어 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당1개의 금액이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 임금인상을 해줬다고 하면서 임금항목만 변동시켜 총 금액이 변하지 않은 경우라면실제 임금인상으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 5인이상이라면 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 입사 1년미만 기간에도 근로자가 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 회사에서 법에 위반하여 1년미만 연차를 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자는 사업장 전체 근무자가 아니라 한달기준으로 출근한 총 인원 / 사업장 가동일수로 산정하게 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 상시 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CPO의 경우 등기임원이라면 기본적으로 근로자성이 부정이 됩니다. 그리고 실제 근무하지 않는 직원인데 고용보험만가입한 인원의 경우에도 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 고용노동부의 직장내괴롭힘 메뉴얼을 보면 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시그리고 사적심부름을 지시하는 것은 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 이러한 괴롭힘에 대해 신고후 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 신청한 연차를 사용시 회사 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서는 시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 인원부족의 사유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중가입이 불가하므로 가입되지 않은 것으로 처리가 됩니다.2. 하나의 사업장만 고용보험에 가입되므로 중복으로 인하여 합산되지 않습니다.3. B사업장 퇴사일 기준 이전 3개월 안에 A직장이 포함되어 있으면 B+A사업장에서 받은 급여로 평균임금이 산정됩니다.4. 감사합니다.