답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 기준이 있는 것은 아니지만 재입사에 따라 신규서류를 받으시고 이전 자료는 법규정 대로 3년이 지나면 폐기하셔도될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주2일만 근무하더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.이 경우 한주 개근시 16 / 40 x 8 x 9,860원의 주휴수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저하된 근로조건으로 기재되어 있다면 질문자님이 계약서에 서명하지 않으셔도 되고 이미 받은 임금의 일부를 반환할필요도 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 소급가입시 가산세 10%가 나오지 않습니다. 회사에서 잘못 알고 있는 것 같습니다. 질문자님의 보험료 부분만내시면 됩니다.(설사 과태료가 부과되더라도 회사에서 부담하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사자 명단에 있다면 곧 회사에서 어떤식으로든 이야기를 할 것 같습니다. 질문자님이 먼저 권고사직을 요청할 필요는없다고 보입니다. 참고로 권고사직이 아니라도 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월수보다는 일수로 하는게 정확히 계산이 됩니다. 그리고 12.1개라면 12개는 연차를 사용하게 하고 0.1개 부분은 수당으로정산을 해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직에 대해서는 회사에서 지급할 비용이 없습니다. 2. 출산휴가에 대해서는 기본적으로 고용보험에서 월 210만원을 지급합니다. 만약 근로자의 통상임금이 월 210만원을초과하는 경우라면 60일동안에는 210만원을 초과하는 부분에 대한 차액을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에는 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하였지만 고용노동부 행정해석의 변경으로 다음주 근로제공예정은 요건이 아닙니다. 따라서 해당 주의 주휴일(일요일)까지만 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사하면 마지막 주의경우에도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.