답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무지를 이탈하여 대기하고 있다면 근로시간으로 보기가 어렵습니다. 물론 문제해결을 위해 출근하여 근무한시간은 근로시간에 해당이 됩니다.2. 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 거부할 수 있습니다.3. 계약서에 휴게시간을 부여한다고 명시하고 있더라도 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에서 210만원을 받고 차액은 회사로부터 별도로 받게 된다고 보시면 됩니다. 210만원에 대해서는 세금처리가되지 않고 차액부분만 세금을 공제하여 회사에서 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.2. 그리고 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무 태만 및 미숙의 사유라면실업급여를 받는 부분에 있어서도 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우29 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 한주 주휴수당은 57,188원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제는 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 적어주신 근무조건으로 250만원을 받는다면 최저임금에 위반되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장, 휴일, 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 새벽에도 추가근무를 할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원을 진급시키는 부분은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 진급을 시켜주지않는다는 내용으로 실제 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 이후에 1월 ~ 3월까지의 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 하지 않으시면 될 것 같습니다. 나중에라도 발각시 해당 규정을 숙지하지 못한 상태에서 잠시 일을 하였고교육이후에는 하지 않았다는 내용으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙의 변경으로 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불이익한 경우 전체적으로 불이익 변경에 해당이 됩니다.이 경우 법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 감사합니다.