답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하더라도 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이 됩니다.따라서 근로자의 시간외근무 요청을 거부하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약상태에서 3개월 시용기간을 준 경우이고 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 계약만료가 아닌 해고가맞습니다.(물론 임원의 근로자성이 인정된다는 전제입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 질문자님이 육아휴직 이후에도 추가적인 휴직이 필요한데도 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 조퇴로 인하여 하루 8시간 미만 근무이므로연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서근로자의 입사시점부터 한달 개근시 연차 1개를 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병으로 인한 근로자의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 이후에 취업을 하지 못하였다고 하여 실업급여를 추가로 받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강보험료와 장기요양보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서매월 추가수당을 받아 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 지난 1년간 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있습니다.2. 건강보험공단에서 고지한 정산금액이라면 이상은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고를 하게 되면 30일치 예고수당은 받을 수 없게 됩니다. 이 경우 한달 예고로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금만발생하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하기 때문에실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.