답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스나 4대보험정보연계센터에 로그인하면 이전 가입내역을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 회사에 이야기를 하여 계약기간 만료일에 퇴사를 한다고 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 규정은 없습니다. 출산휴가와 육아휴직은 모두 근로자의 권리입니다. 따라서 신청기한을 준수하여 신청하면이어서 쓰는데 있어 아무런 문제가 없고 회사에서도 거부할 수 없습니다.(거부시 처벌을 받습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손님 응대시 미흡했다는 내용으로 경위서를 작성하였어도 해고는 과한것 같습니다. 만약 실제 해고를 한다면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 월 기본급만 지급을 하고연장수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 기본적으로 휴업일은 연차사용이 불가한 날입니다.2. 5일 휴업일 전체에 대해 평균임금의 70%를 지급하여도 됩니다.3. 합의하는 경우 토요일 근로가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 동거친족이 아닌 경우이고 질문자님의 남편분이 근로자에 해당한다면 고용산재에 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정이 되면 질문자님이 해고로 인하여일하지 못한 기간에 대하여 임금이 지급되어야 하고 원직에 복직이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사사정으로 휴업시 근로자가 일을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표2.에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받은 경우 수급이 가능합니다.