답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있고 5인이상 사업장으로 가정한다면 한주 46.72시간이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 2,488,245원으로 산정이 됩니다. 이 금액에서 세금과 4대보험료를 공제하면 월 예상 실수령액2,215,825원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직이 끼어있어도 문제없습니다.2. 5월까지 일하더라도 소정근로시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간이므로 실업급여 금액에 있어 불이익은 없습니다.3. 제외하고 계산되므로 불이익이 없습니다.4. 네 4월 1일부터 30일까지도 한달이므로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.편의점 알바의 경우에도 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.4대보험에 가입하지 않더라도 근로자라면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면됩니다. 질문자님의 경우 8시부터 18시까지 근무중에 휴게(점심)시간 1시간이 보장된다면 근로기준법에 위반되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하다 회사와 합의하여 계약연장으로 1개월을 추가근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이왕이면 1개월 연장에 대한 계약서를 작성하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법은 임금전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 질문자님이 실수를 하여 회사에 손해가 발생하였더라도이는 민사적인 문제입니다. 따라서 임금자체는 전액 지급되어야 합니다. 만약 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 2. 10분도 계산하여 임금을 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어차피 퇴사할 수 밖에 없는 상황이라면 육아휴직을 사용하기 보다는 퇴사후 실업급여를 받으면서 다른직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 이후 재취업하여 육아휴직을 사용하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 실업급여를 받는다면 고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 240일치를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 따라서 촉탁직 근무중 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다면 가능합니다.3. 계약만료일까지 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 만료일까지 근무하고 퇴사시 계약만료로 처리가 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 2024년 2월 7일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로질문자님이 3월 30일에 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당 전액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 제외한 10,000원이 통상시급입니다. 따라서 10,000 x 7시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.