답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 회사의 경우 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 21일에 지급하는 것으로 보입니다. 이 경우 3월 급여는4월 21일에 지급되어야 하지만 질문자님은 퇴사하는 경우이므로 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 상여금을 지급받을 수 있는 요건을 충족하였음에도 퇴사예정이라는 사유만으로지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업체가 바뀌어서 회사가 변경된더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 고용보험을 계속적으로유지할 수 있으며 나중에 퇴사시 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 꼭 서면으로 할 필요가 없습니다. 구두로 한 경우에도 효력이 있습니다. 근로자가 서면수령을 거부한다면해고예고에 대해 통화녹취, 문자, 카톡으로 하여 증거를 남겨두셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약은 당사자의 합의에 의하여 구두로도 성립이 되지만 나중에라도 실제 합의가 있었는지에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로서명을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 내용이 중요합니다. 따라서 사직서 내용에 계약만료로 인한 퇴사가 명시되어 있다면 작성하고 퇴사를하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼에 따르면 회사강요도 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 4월 10일 선거날은 유급휴일로 보장해줘야 합니다. 회사에서 선거일에 대해 유급휴일로 보장하지않는다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인이 아닌 개인사업자에 근무한 직원도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 따라서 질문자님이법상 불이익을 받을 가능성은 없으니 노동청 절차를 계속 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.