답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있습니다.이러한 생리휴가는 무급처리가 가능합니다. 다만 회사 규정에 생리휴가에 대해 유급으로 보장한다는 규정이 있다면 유급으로 부여를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 소속 직원의 겸직을 제한하는 규정을 두는 것은 법에 위반되지 않습니다.2. 질문자님 회사의 경우 겸직규정이 있으므로 회사의 승인을 받은 후 알바를 해야 나중에라도 불이익이 없습니다.3. 4대보험 가입과 무관하게 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 실제 질문자님이 타 사업장에서 일을 하는지를알기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 한주 근로일에 개근한다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설계와 관련한 지원자의 경력을 토대로 실제 수행한 업무 등을 확인하는 차원의 면접을 하시는게 좋을 것 같습니다.인원 채용은 중요한 부분이니 실제 인사컨설팅 업체의 도움을 받는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 후 한달 공백이후 입사전형을 거쳐 재입사를 하는 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사시점부터 다시 계산이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 물을 떠서 가져가면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간으로 가정한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 참고로 최저임금에 미달한임금을 받는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 일용직은 이직확인서가 필요 없습니다.3. 네 맞습니다.4. 아주 적은 금액으로 책정이 됩니다. 불이익이 없으려면 단기계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다.5. 일용직으로 처리될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에 대한 합의가 되지 않는다면 이전 연봉계약의 내용에 따라 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.