답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 결근이 아닌 회사의 지시에 따라 휴무를 한 경우 해당 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 결근이없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 연금에 가입하여야 합니다. 이 경우 월 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 질문자님이 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환해야지 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축기간은 기본 1년이며 육아휴직기간을 합산해서 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 이미 질문자님의 경우육아기 단축제도 2년을 사용하였다면 육아휴직 사용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사통보와 관련하여 아르바이트와 정직원이 다르게 적용되지 않습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 쉽게 회사는 한달간 사직의 수리를거부할 수 있습니다. 이 경우 근로자가 출근하지 않는다면 무단결근이 되므로 징계조치가 가능합니다.3. 마지막으로 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 약정한 경우라도 한달전에만사직의사를 통보하고 퇴사를 한다면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 일할계산시 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원퇴직금 지급 및 비용 인정과 관련해서는 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 4일만 일하고 퇴사한다면실제 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.