답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외국에 나가있는 상태에서도 기존 회사에서는 휴직처리를 하여 4대보험 유지가 가능합니다.2. 단기계약직 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이면 실업급여를 150일치를 받을 수 있고 고용보험 가입기간이 1년 미만이면 실업급여를120일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀분이 만8세 또는 초등학교 3학년 이하라면 법정육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기존 주간에서 야간으로 근무시간이 변경된다면 질문자님의 월급여를 통해 시급을 산정한후야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 인건비를 과도하게 신고하여 사업에 대한 세금을 줄이는 행위(탈세)로 보입니다. 원천징수영수증은 질문자님의 실제 급여와 동일해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무에 대해서는 기본적으로 수당으로 지급하는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면연장근로에 대해 수당으로 지급하는대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 해당 부분은 회사에 직접 문의를 해보셔야할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가기간 및 유무급 여부는 회사 자체적으로정할 수 있는 부분이므로 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 참고로 퇴근길중에 사고로 인하여 발생한경우에는 회사 병가를 이용하기 보다는 산재처리를 하여 산재보상을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 총 120일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루치 실업급여금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 2,100,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하여 해고예고수당은2,411,483원이 되며 미사용 연차수당 2개는 160,765원이 됩니다.3. 퇴직금은 질문자님의 입사일 및 퇴사일에 대한 정보가 있어야 산정이 가능합니다. 대략 1년 근무하고 퇴사를 한다면2,100,000원정도가 퇴직금액이 됩니다.4. 감사합니다.