답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년미만으로 계약기간을 정한 경우이므로 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.따라서 최소 9,860원으로 임금계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 유리하거나 불리한 부분은 없다고 보입니다. 다만 하루라도 근무시 4대보험료 납부가 되므로 이를 감안하여 질문자님이결정을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정된 수당이 아니어도 합의(약정)를 통해 일정근무기간을 충족하는 경우 일정금액을 지급하기로 하였다면질문자님 퇴사시 약정대로 1,200만원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 따라서 it회사 자체에서 문제삼지 않는다면 자유롭게 프리랜서일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문의 내용이 무엇인지는 알기가 어렵습니다. 다만 통상 실무 및 임원면접을 거쳤다면 대표자 면접으로 채용당락이결정되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합의 가입비 및 조합비에 대하여 노동법에서 정하고 있는 내용이 없으며 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 규약에 탈퇴시 환급해준다는 규정이 있는 경우가 아니라면 조합재산으로 귀속되고 별도 환급을 받지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 송파구라면 서울동부지청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 그리고 진정제기시 근로계약서와 질문자님의 최종 3개월간의 급여이체증을 증거로 제출을 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안내하시길 바랍니다. 2. 피해자들을 완전히 숨기기는 어렵다고 보입니다. 회사에서는 확보한 증거를 토대로 성희롱 부분이 인정될 것으로 보이면징계 등 적절한 조치를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 회사에서는 되도록 만나지 않도록 분리조치를 하시면 될 것으로 보입니다. 가해자가 실제 보복을 한다면 형사적으로 문제가될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재하도 현장이어서 관리번호를 받지 못한 경우라면 바로 위의 관리번호가 부여받은 하도급 사업장의관리번호로 일용직신고를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담배를 피면 안되는 사업장이라고 보입니다. 따라서 질문자님이 입사를 하더라도 담배를피지 않을 수 있다면 지원을 하셔도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.