답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 기재할 필요는 없을걸로 보입니다. 그냥 개인사정에 따른 퇴사로 명시를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피해자의 증거와 주장을 바탕으로 괴롭힘 부분이 있었던 것으로 보인다면 피해자와 가해자를 분리조치 시키는게 좋을 것같으며 괴롭힘에 대해 피해자 및 가해자로 지목된 사람에 조사를 진행하여 조치를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무강요 및 사적 심부름 지시에 대해서는 직장내괴롭힘 유형에해당할수도 있지만 이미 퇴사한 상태이므로 신고자체가 의미가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 지원서류에 문제가 있거나 경력증명이 필요하면 지원자인 질문자님에게 확인을 하지 이전회사에 직접 연락하지는않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 자발적으로 나갈 마음은 없고 실제와 맞게 권고사직으로 퇴사처리를 해달라고요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도로 인하여 근로관계가 포괄승계된 경우 최종 사업주가 질문자님의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많이 받는다면 문제가 되지 않지만 근로계약서에 약정된 금액보다 적은 금액이 지급된다면 회사에 차액을 청구하셔야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는건강과 연금에 의무적으로 가입하여야 합니다. 지금이라도 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서해주지 않는다면 각 공단에 민원을 넣으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 2. 다만 5인이상 사업장이라면 보상휴가 자체도 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 질문자님이 2시간의 연장근로를 하였다면보상휴가는 3시간이 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서 자체는 작성하지 않았더라도 구두로 임금, 근로시간 등에 약정을 하고 질문자님이 근무를 하였다면구두로 근로계약이 체결된 것이라고 보시면 됩니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 3. 참고로 무단퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 4일치의 임금은 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.