안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 계약서 자체는 작성하지 않았더라도 구두로 임금, 근로시간 등에 약정을 하고 질문자님이 근무를 하였다면
구두로 근로계약이 체결된 것이라고 보시면 됩니다.
2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에
퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가
사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이
무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의
책임이 인정되기는 어렵습니다.
3. 참고로 무단퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 4일치의 임금은 지급되어야 합니다.
4. 감사합니다.
