답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가는 근로자의 근로제공이 없더라도 출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 23년 7월에17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 알수 있습니다. 실제 1년을 근무하지 않았더라도 계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 따라서 질문자님의 만료일이 없으므로 계약자체가 1년이상이 됩니다. 또한 계약서상 수습기간에 대한 내용이 있다면 회사에서 최저임금의 90%를 지급하더라도 법상 문제가 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 기산일은 회사마다 다릅니다. 2. 주중입사한 경우 첫주 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 월급제라면 1번과 2번 상관없이 20일치를 일할계산하여 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사에서 아직 퇴사(상실)처리를 해주지 않은 경우라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 신고를 해주기때문에 새로운 회사에서 바로 근로계약서를 작성하고 4대보험 가입을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다.(퇴사후 바로재입사를 하는 사람들은 모두 질문자님과 동일한 상황이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최종직장에서 한달 계약직으로 계약만료로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하여 180일 충족도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 그리고 실제 일을 한다면 지인 사업장에서 일을 해도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별 등)가 있다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자라면 4대보험 가입이 맞고 3.3% 세금처리는 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 계약직 근무시간이 한주 40시간 미만으로 정하여 근무하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 돌려받을 수 없습니다. 공제하여 공단에 납부를 하여야 합니다.2. 법에 따라 부여하는 연차 이외의 연차비에 대해서는 추가로 부여할 필요가 없습니다.3. 하루 8시간을 초과한 시간도 연장근로에 해당하여 가산수당이 지급되어야 합니다.4. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.5. 5번과 6번은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.6. 감사합니다.