답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적동의서를 받고 근로자 이동후 사업주가 변경이 되므로(사업주는 B법인) 근로계약서를 재작성하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 관계로 인하여 복직이 어렵다면 해고기간에 대한 임금만 지급받고 현재 회사에서 계속근무를 하는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 월급제로 약정된 상태에서 시급제로 변경하려면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체는 휴일에만 대체할 수 있는 제도로 1:1로 교환이 되지만 보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 휴가를부여하는 것으로 1:1.5로 교환이 됩니다.(쉽게 8시간의 연장근로에 대해서는 12시간의 보상휴가가 부여됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 미만 일을 하였어도 1일로 카운팅이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대해서는 일을 하지 않더라도 출근으로 간주합니다. 따라서 정상출근한 근로자와 마찬가지로 연차휴가가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 권유가 아닌 나중에 필요할때 연락한다는 부분은 실제 재계약은 하지 않는것으로 보입니다. 따라서 계약기간 만료로퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원형태로 채용된 의사의 경우에도 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 치료로도 보상이 되지 않은 경우에는 위자료 등 추가손해에 대해 회사에 손해배상청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 다른 사정없이 직원이 경찰조사를 한다는 사정만으로 회사에서 해고를 한다면부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.