답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의를 하기 보다는 일하다 다친 경우에 해당하므로 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%) 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 4개월이 되었음에도지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 참고로 14일 이후의 지연일수에 대해서는법에 따라 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 결재를 못받을 상황이 아님에도 과장을 건너띄고 팀장에게 결재를 받았다면 회사 규정에 따른 결재라인을지키지 않은 것이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님이 실업급여를 받은 이후라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 이전에근무한 회사인 A회사에 재입사를 하더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 해당 근로자가 한주 개근시 24 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액을 추가로 지급하시면 됩니다.2. 연차는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히 3개월만 근무하고퇴사를 하면 재직기간 중 발생한 연차휴가는 2개가 됩니다. 이 경우 연차수당 1개의 금액은 1번과 동일하게 24 / 40 x 8 x 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원이 법정감염병에 걸렸다고 하여 회사에서 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다.따라서 근로자가 신청한 연차휴가를 사용하는 것으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리치료 기간 자체가 중요하지는 않습니다. 질문자님이 산재로 승인을 받았다면 요양기간에 대해서는 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 가정하더라도 16시부터 2시까지 하루 10시간 한주 60시간 근무시 60 + 8(주휴시간) x 4.345x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.